這個熱情似火的七月

有的不僅是熱浪

還有剛踏出青春校園的“后浪”們

23名來自全國各地的畢業(yè)新生

帶著各自的夢想和熱情

匯聚到激智大家庭中

為了讓他們更好地融入公司

激智準備了豐富的迎新套餐

希望通過這些環(huán)節(jié)

讓后浪們能夠更快地適應新的環(huán)境

找到屬于自己的未來

“公司有公司的愿景，每個人也有自己的愿景，要厘清自己的目標和行動方向?！痹陂_班動員上，董事長張彥博士來到現(xiàn)場并為新生們上了一堂主題為“企業(yè)文化”的精彩課程。張彥博士介紹了公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，強調(diào)了公司的愿景、使命和核心價值觀，并鼓勵新生們要深刻理解公司的文化和戰(zhàn)略，將自己的個人發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結合起來，共同為公司的未來貢獻力量。

張彥博士還分享了自己年輕時的經(jīng)歷和心得，強調(diào)了初入職場時的心態(tài)調(diào)整和學習態(tài)度的重要性。他引用了“窮則獨善其身，達則兼濟天下”的古語，鼓勵新生們要保持好奇心和求知欲，勇于探索和學習新知識，不斷提升自己的能力和素質。

在分享的尾聲，張彥博士講述了“鯉魚跳龍門”的故事，希望新生們能夠保持積極向上的的心態(tài)，面對挑戰(zhàn)和困難要保持毅力與恒心，堅持不懈，直到實現(xiàn)自己的愿景與目標。

新生們認真聆聽了課程，并與張彥博士進行了交流與互動，他們向張彥博士請教了如何緩解焦慮、如何保持激情等問題，并獲得了有益的指導。

除了董事長課程，公司還安排了內(nèi)容豐富的課程，包括安全知識、技術知識、產(chǎn)品知識、財務知識等系列課程，讓新員工能夠對公司的各個業(yè)務領域有一個全面的了解。

“我是寧波人，阿拉寧波歡迎儂。”“我來自西安，大家以后去旅游，我可以給大家當導游”，在互相認識的環(huán)節(jié)，后浪們紛紛走上臺前，向大家介紹自己的基本情況，包括姓名、來自哪里、興趣愛好等等。他們通過這樣的方式，希望能夠在新的環(huán)境中快速融入，與同伴們建立起友誼的橋梁。

為了使團隊能夠更加團結協(xié)作，他們還積極地參與了班委的競選。大家通過投票的方式，選出了各自認為最合適的人選，以此來領導和服務團隊。通過這一系列的互動，這些原本陌生的個體逐漸轉變?yōu)楸舜耸旖j的伙伴，他們之間的聯(lián)系也越來越緊密。

在動員會議結束后，新生們有條不紊地辦理了入職手續(xù)。

然后集體前往激智科技的展廳。在那里，他們詳細了解了激智科技的發(fā)展歷程，包括公司的創(chuàng)立背景、發(fā)展軌跡以及未來的發(fā)展方向。同時，他們也對公司的相關產(chǎn)品有了更深入的認識，包括產(chǎn)品的功能、特性以及應用場景等。

7月6日，新生們一同前往余姚大隱，開展了一場別開生面的素質拓展活動。

他們在專業(yè)教練的引導下，被分成四個小組。每個小組在隊長的帶領下，展開了激烈的比賽。

四個隊伍分別為“生生不息隊”、“31馬赫隊”、“晨晨隊”和“遠方隊”，每個小組都為自己的隊伍設計了富有創(chuàng)意和深意的口號、隊徽和隊型。

接下來就是如火如荼的小組比賽，不難發(fā)現(xiàn)，每個參與的伙伴都充滿了激情和斗志。大家為了贏得比賽，團結一致，集思廣益，沒有一個人想做吊車尾。經(jīng)過幾輪緊張刺激的活動角逐，最終遠方隊以372的高分奪得了本次活動的冠軍。

比賽結束后，大家圍坐在一起，吃著美味的燒烤，聽著輕松愉快的音樂，分享勝利的喜悅。彼此的距離進一步拉近，友誼也得以加深。

從7月8日開始，新生們換上無塵服，帶上記錄重要信息的筆記本，開始了為期一周的產(chǎn)線實習。

他們對周圍的一切都充滿了好奇，“這是什么類型的生產(chǎn)線？”“這些設備主要應用了哪些工藝技術？”面對種種疑惑，他們投入地學習著生產(chǎn)車間中的各種設施和設備的用途，以及相關的工藝流程，對生產(chǎn)線上的每一個步驟和細節(jié)都有了更加全面而深入的認識。

通過這次親身體驗生產(chǎn)線的實習，新生們不僅對公司的生產(chǎn)流程和工藝技術有了全面的理解，更對公司在品質、安全和創(chuàng)新方面的追求有了直觀的感受。在參與這些實踐環(huán)節(jié)的過程中，新生們不僅提高了自己的專業(yè)技術能力，還培養(yǎng)了出色的職業(yè)素養(yǎng)，如團隊合作精神、強烈的責任心和細致入微的耐心等。

歡迎你們，新激智人

在激智的舞臺上

你們完成了從校園到職場的轉變

未來的日子里

讓我們攜手共進

用青春的激情

用智慧的力量

共創(chuàng)美好明天