為提高技能人才隊伍建設，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，4月6日，激智科技首屆新型學徒制培訓班正式開班。來自生產(chǎn)、品質(zhì)、技術等不同崗位的50余名學員參加。

技能人才的整體水平，直接關系到產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，推行企業(yè)新型學徒制，可以滿足人崗匹配和技能人才隊伍梯隊發(fā)展的需要，也是技能人才學習成長發(fā)展的新平臺。據(jù)介紹，企業(yè)新型學徒制以“招工即招生，入企即入校，企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容，采用“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等采用企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓等模式共同培養(yǎng)學徒，助力企業(yè)技工能力提升。

此次激智科技的新型學徒制工種為化學檢驗員，將開展“車間+教室”互動教學即企業(yè)內(nèi)訓實操加上外訓理論知識相結合的10次課程培訓。培訓期限為1年，培訓期滿，可參加職業(yè)技能評價，考核合格后取得國家認定的等級證書。

開班儀式上，人力副總俞瑛率先進行動員，她介紹，經(jīng)過半年的籌備，激智科技很榮幸成為高新區(qū)首批新型學徒制試點企業(yè)之一，希望學員們可以珍惜機會，潛心學習，跟著導師好好學好好干，得到進一步的收獲和成長。完成學業(yè)的學員將會獲得獎勵，也將評選出5名優(yōu)秀學員，頒發(fā)獎學金。

“師傅，請喝茶”，隨后，進行了導師受聘和拜師環(huán)節(jié)。此次的新型學徒制培訓，企業(yè)導師均是“大咖級別”，由公司副總唐海江，江北總經(jīng)理羅莉君以及工程部副總、質(zhì)量部副總、質(zhì)量部經(jīng)理、質(zhì)量部科長擔任。每一位導師都簽訂了培養(yǎng)協(xié)議，須認真、嚴格地對自己所帶的7個徒弟“傳道授業(yè)解惑”。

導師代表羅莉君分享了自己的工作經(jīng)驗，并對學員提了2點要求，她希望學員可以重視自己的崗位職責，把關細節(jié)，不放過每個不良產(chǎn)品；她期待學員們經(jīng)過學習和經(jīng)驗的積累，也可以成為導師，實現(xiàn)縱深發(fā)展、跨越發(fā)展，成為更優(yōu)秀的人。

學員代表李超媛則進行了信心和決心的表態(tài)，并感謝公司的良苦用心，為提升技能人才搭建的平臺，學員們會借著“學先進、爭先進、做先進”的契機，為公司實現(xiàn)更快更好發(fā)展添磚加瓦。

“此次的新型學徒制儀式很隆重，也代表公司對人才的重視?！碧坪＝硎荆Ｍ蠹铱梢該鹣鄳呢熑?，履行相應的義務，導師可以幫助學員樹立起學習目標，掃清學習路上的障礙；學員要好好學習，相信給你提供幫助的人，信任導師。

在當天開班儀式后，畢業(yè)于天津大學的博士研究生，寧波職業(yè)技術學院化工學院高級實驗師魏曉兵給大家?guī)砹说谝惶谜n《分析儀器培訓》。